El Gobierno y los sindicatos han cerrado este lunes, al límite del plazo previsto, la subida de cotizaciones sociales para poder hacer frente al pago de 'baby boom': el llamado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Estas son algunas claves del acuerdo:
El 0,5% del aumento de cotizaciones correrá a cargo de los empresarios y el 0,1% de los trabajadores.
La primera propuesta del Gobierno aseguraba que la subida sería del 0,4% para la empresa y del 0,2% para el empleado.
Supondrá 10 euros para la empresa por mes y por trabajador para un salario medio y de dos euros para el empleado.
La subida se aplicará durante 10 años, entre 2023 y 2032.
Lo recaudado se destinará al Fondo de Reserva (la "hucha de las pensiones") para ser utilizado en caso de que las cuentas del sistema de pensiones se desequilibren.
Se busca un colchón de 50.000 millones en 10 años para un Fondo de Reserva que actualmente solo dispone de unos 2.000 millones de los 67.000 que llegó a tener.
Los desequilibrios se medirán, a partir de 2033 y con una periodicidad trienal, evaluando si las previsiones de gasto en pensiones para 2050 han superado la estimación efectuada en 2024.
Esta reforma es independiente de la que propone el Gobierno para aumentar los años de cotización que se usan para calcular la cuantía de la pensión, y que ha sido comprometida con Europa a cambio de recibir los fondos europeos.